1.人才理念
用人唯才，人盡其才。
人才是企業(yè)的靈魂，公司視人才為最大財富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。
公司為員工提供一個能發(fā)揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。
注重人才的引進和再培養(yǎng)，配套全方位的技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)培訓，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。
我們有一支年輕、高學歷的員工隊伍、一個和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發(fā)展的團隊精神。
我們相信：華宇顯示是德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬攀┱贡ж摰睦硐肫脚_。
2.薪酬福利
薪酬
公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，通過有效的薪酬管理保持對外、對內(nèi)、對個人公平。
公司主要依據(jù)員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進其財”。
福利
l 根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險及住房公積金等。
l 公司每年定期組織員工參與各類活動（爬山、郊游、喝茶、聚餐等）。
l 以部門為單位，每位員工年度享有一定數(shù)額的活動經(jīng)費，用于部門活動及員工交流。
3.職業(yè)通道
華宇顯示為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道，員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃，有管理潛質(zhì)和能力的員工走管理線職業(yè)通道，愿意沉淀在某一專業(yè)（研發(fā)、實施、市場、銷售、咨詢等），潛心研究，成為該專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业膯T工走專業(yè)線職業(yè)通道。雙階梯職業(yè)發(fā)展通道為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和平臺。
4.溝通渠道
華宇顯示倡導“溝通無障礙”的溝通文化，提供多樣化溝通渠道（溝通會議、報告、面談、內(nèi)部電子郵件）向管理層提供建議。
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